Numer 1(14)/2012

1. Joanna Lipowska

Wypalenie zawodowe a motywacja do pracy
Artykuł przedstawia związki wypalenia zawodowego z motywacją do pracy. Najbardziej popularne koncepcje wypalenia zawodowego, są jednocześnie koncepcjami motywacyjnymi, mówiącymi o tym, że wypalenie zawodowe występuje u pracowników wysoce zmotywowanych do pracy, którzy doświadczają rozczarowania i frustracji swoich wysokich, idealistycznych, a nawet nierealistycznych oczekiwań w pracy związanej z intensywnym kontaktem interpersonalnym z pacjentami, uczniami, klientami. Przedstawiona jest także koncepcja wypalenia zawodowego jako przeciwieństwa zaangażowania, w którym jednym z najistotniejszych elementów jest własna stała i zaspokajana motywacja. W artykule przedstawiono środowiskowe oraz indywidualne czynniki sprzyjające wypaleniu zawodowemu. Zaprezentowano także metody zapobiegania wypaleniu zawodowemu, metody zwalczania go i niwelowania jego skutków, a także odzyskiwania utraconej motywacji do pracy poprzez koncentrację na budowaniu zaangażowania, zamiast zwalczania negatywnych czynników facylitujących wypalenie zawodowe. Dzięki koncentracji na zaangażowaniu wymiary wypalenia zawodowego zmieniają się w wymiary zaangażowania: wyczerpanie emocjonalne jest zastąpione przez entuzjazm, zgorzknienie będące wyrazem depersonalizacji, przez współczucie i empatię, a obniżone poczucie osiągnięć osobistych przez efektywność i poczucie kompetencji.

2. Aneta Kożuchowska, Tomasz Zalega

 Motywowanie i wpływ wynagrodzenia na motywację pracowników do pracy – ujęcie empiryczne
Kształtowanie wynagrodzeń zajmuje szczególne miejsce w zarządzaniu zasobami ludzkimi na poziomie operacyjnym i strategicznym. Na poziomie operacyjnym wynagrodzenie jest ważnym narzędziem w pozyskiwaniu, stabilizowaniu i motywowaniu pracowników. Z kolei na poziomie strategicznym jest ono wykorzystywane do integrowania zasobów ludzkich wokół realizacji strategii organizacji, rozwijania kapitału ludzkiego oraz kształtowania proefektywnościowej i proetycznej kultury organizacyjnej. Motywacja pracowników do pracy nie jest prostą sumą czynników mających na celu budowanie i podtrzymywanie zaangażowania na pożądanym poziomie. Jest raczej wynikiem synergii tych zmiennych, które się wzajemnie uzupełniają, wzmacniają a nawet korelują. Nie bez znaczenia jest także grupa docelowa pracowników, do której kierowany jest starannie przemyślany zespół bodźców motywacyjnych. Rola poszczególnych determinant motywowania może być zmienna, zależnie od sytuacji w jakiej znajduje się dany pracownik. Z powyższych względów, w artykule, przeanalizowano kluczowe determinanty poziomu motywacji do pracy, do których zaliczono: odczuwane poczucie autonomii w miejscu pracy, staż pracy, ocena komunikacji wewnętrznej, zaangażowanie w pracę, zadowolenie z wynagrodzenia, stosowany w firmie system motywacyjny oraz czynniki motywujące do pracy (w oparciu o dwuczynnikową teorię satysfakcji z pracy Herzberga). Podsumowanie rozważań i ważniejsze wnioski kończą niniejszy artykuł.

3. Maria Kotas

 Koncepcja kluczowych czynników sukcesu a podejście zasobowe w zarządzaniu
W odróżnieniu od klasycznego podejścia do strategii, w którym źródeł sukcesu szukano przede wszystkim w umiejętności dostosowania się organizacji do układu warunków zewnętrznym, podejście zasobowe w zarządzaniu docenia możliwości sukcesu, które tkwią w samej organizacji. Kluczowe, czy też krytyczne czynniki sukcesu to te zasoby, kompetencje i umiejętności organizacji, które tworzą jej przewagę konkurencyjną na danym rynku w określonym czasie i mogą zdecydować o możliwości osiągnięcia przez nią sukcesu w przyszłości. Celem artykuł jest analiza koncepcji kluczowych czynników sukcesu w perspektywie podejścia zasobowego w zarządzaniu.

4. Piotr Oleksiak

Zwolnienia monitorowane (outplacement) jako element kształtowania pozytywnego wizerunku organizacji na rynku pracy
Celem artykułu jest zarysowanie problematyki outplacementu jako jednego z instrumentów kreowania pozytywnego wizerunku firmy i podmiotowego traktowania zasobów ludzkich w organizacji. Artykuł przedstawia podstawowe rodzaje outplacementu oraz korzyści wynikające z jego stosowania dla pracodawcy i pracownika, a także główne bariery stosowania tego instrumentu. Zwraca się uwagę, iż efektywne wykorzystanie outplacementu wymaga uświadomienia ważności jego roli wśród kadry kierowniczej oraz przedstawienia jego pozytywnego odziaływania wśród pracowników organizacji.

5. Tomasz Zalega

Wpływ kryzysu finansowo-ekonomicznego na rynek pracy w Polsce
Kryzys finansowo – ekonomiczny zapoczątkowany w końcowych latach pierwszej dekady XXI wieku w Stanach Zjednoczonych, objął swoim zasięgiem gospodarki wszystkich krajów starego kontynentu, w tym również, gospodarkę polską. Tak naprawdę, widoczne spowolnienie gospodarcze będące konsekwencją światowej recesji dotarło do Polski w 2009 r. Konsekwencje zjawisk kryzysowych mają charakter zarówno mikro- jak i makroekonomiczny. Do podstawowych skutków mikroekonomicznych spowolnienia gospodarczego zaliczyć można spadek poziomu konsumpcji i zachowania adaptacyjne konsumentów, zaś do konsekwencji makroekonomicznych – spadek PKB, wzrost bezrobocia (głównie typu koniunkturalnego), wzrost liczby upadłości przedsiębiorstw z powodu opcji walutowych, problemy w sferze finansów publicznych, zmiany struktury spożycia, pogorszenie sytuacji materialnej gospodarstw domowych oraz zmiany ich stylów zachowań, a także pogorszenie się nastojów konsumenckich.
Podstawowym celem artykułu jest przeanalizowanie konsekwencji spowolnienia tempa wzrostu gospodarczego na kształtowanie się podstawowych wskaźników makroekonomicznych odnoszących się do rynku pracy, takich jak: współczynnik aktywności zawodowej, wskaźnik zatrudnienia, struktura pracujących według sektorów ekonomicznych, stopę bezrobocia i przeciętne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej .

 6. Jacek Cheda, Aneta Kaźmierska-Patrzyczna

Wpływ sądownictwa administracyjnego na funkcjonowanie administracji publicznej w Polsce
Niniejsze opracowanie poświęcone jest wpływowi sądownictwa administracyjnego na funkcjonowanie administracji publicznej w Polsce. Autor przedstawił istotę sądownictwa administracyjnego. Opisując obecnie funkcjonujący system odniósł się również do historii opisując w szczególności działanie w okresie przedwojennym Najwyższego Trybunału Administracyjnego. Szczegółowej analizie poddał działające obecnie Naczelny Sąd Administracyjny oraz wojewódzkie sądy administracyjne. Scharakteryzował zakres ich działania, właściwość oraz strukturę organizacyjną. W podsumowaniu podjął próbę oceny działających w naszym kraju sądów administracyjnych oraz potencjalne kierunki zmian obecnie funkcjonującego systemu.

 7. Alina Basak

Etyka zawodowa policjantów
Każda grupa społeczna ma swój swoisty kodeks etyczny. Od policji, jako służby dla społeczeństwa, wymaga się, aby była pomocna dla ludzi, broniła ich dobra, a jednocześnie, aby sama postępowała z godnością i w zaufaniu społeczeństwa, aby przestrzegała określonych dla niej zasad etycznych. Legalność i zaufanie są kompleksowymi i powiązanymi ze sobą zagadnieniami w etyce policjanta. Legalność wskazuje, do jakiego stopnia słuszne lub sprawiedliwe są działania policjanta, natomiast zaufanie odnosi się do wiary w ich sprawiedliwość proceduralną. Zasady etyki zawodowej mają być z założenia wsparciem dla policjanta, wyznacznikiem ważności poszczególnych zasad, którymi policjant powinien się kierować. To właśnie tutaj w pierwszej kolejności policjant powinien szukać odpowiedzi na pytania i kwestie moralne. Dopiero, gdy ich tam nie znajdzie, może posłużyć się normami powszechnie obowiązującymi w społeczeństwie, mając na uwadze praworządność i dobre imię służby.

8. Dominik Sypniewski 

Wpływ regulacji szkolnictwa wyższego na rozwój kształcenia prawników w Polsce i Stanach Zjednoczonych
Od kilku lat trwa w Polsce dyskusja na temat podniesienia jakości szkolnictwa wyższego. Wprowadzone zmiany zwiększyły uprawnienia regulacyjne ministra nauki i szkolnictwa wyższego oraz wprowadziły Polską Komisję Akredytacyjną – niezależny organ, którego zadaniem jest ocena jakości kształcenia. Artykuł prezentuje doświadczenie szkolnictwa wyższego w Stanach Zjednoczonych, które pokazują że kluczowymi czynnikami podnoszenia jakości szkolnictwa wyższego są: szeroka autonomia uczelni oraz niezależny system akredytacyjny ukierunkowany nie tylko na zapewnianie jakości, ale również jej podnoszenie. Analiza systemu akredytacyjnego została przeprowadzona na przykładzie akredytacji szkół prawa przyznawanej przez American Bar Association.

9. Cezary Tomasz Szyjko

Innowacyjne zarządzanie w środowisku wirtualnym
Autor w artykule przedstawił korzyści i trudności związane z wdrażaniem strategii wirtualizacji oraz technologii chmury komputerowej z perspektywy klienta z sektora małych i średnich firm. Omówił zarówno plusy, jak i minusy nowoczesnej strategii informatycznej, a także dokonał oceny wpływu wprowadzenia innowacyjnych zmian na sposób działania firmy. Artykuł poświęcony jest korzyściom i wyzwaniom dotyczącym zwirtualizowanych aplikacji o znaczeniu krytycznym. Poruszane zagadnienia obejmują aktualny stan rynku, szczegółowe informacje na temat wzrostu łatwości zarządzania, dostępności i wydajności oraz kwestie licencjonowania i pomocy technicznej ze strony niezależnych dostawców oprogramowania.

10. Jerzy Janczewski

Wybrane problemy logistyki zwrotnej w branży usług motoryzacyjnych
Rosnąca świadomość ekologiczna konsumentów, ustawodawstwo, a także względy ekonomiczne zmuszają do zainteresowania się powtórnym użyciem produktów i materiałów. Wybrane problemy logistyki zwrotnej przedstawiono dla zarządzania częściami zamiennymi w branży usług motoryzacyjnych. Zaprezentowano wyniki badań na temat możliwości ponownego wykorzystania w naprawach części samochodowych pochodzących zarówno z demontażu samochodów przeznaczonych do likwidacji jak i z ich regeneracji.

11. Radosław Kamiński

Polityka zagraniczna i bezpieczeństwa Unii Europejskiej – geneza, rozwój i jej znaczenie dla współczesnej Europy. Część I: okres od 1945 do 1970 r.
Geneza współczesnego systemu bezpieczeństwa światowego sięga schyłku drugiej wojny światowej, po której zaczął się tworzyć nowy – dwubiegunowy układ sił. Aktualny system współpracy państw członkowskich Unii Europejskiej w zakresie polityki zagranicznej i bezpieczeństwa jest wynikiem długoletniego procesu, którego geneza sięga drugiej połowy lat czterdziestych XX wieku. Jego tworzenie opierało się na wielu kompromisach zawieranych pomiędzy państwami członkowskimi. Wspólna Polityka Zagraniczna i Bezpieczeństwa – ustanowiona Traktatem z Maastricht z 7 lutego 1992r. jako efekt żmudnych starań członków Unii – jest instrumentem wzmacniania europejskiej tożsamości i niezależności, wspierania pokoju, bezpieczeństwa oraz postępu w Europie i na świecie. Celem artykułu jest przybliżenie procesu kształtowania się WPZiB oraz celów i znaczenia jakie odgrywa w kształtowaniu się współczesnych stosunków międzynarodowych. Część pierwsza publikacji obejmuje swym zakresem okres od zakończenia drugiej wojny światowej i tworzenia się nowego ładu europejskiego do utworzenia Europejskiej Wspólnoty Politycznej (1945 -1970).